정부가 월 80만 원을 준다고? 주 4.5일제 도입 기업만 누리는 특혜

 

 

정부가 월 80만 원을 준다고? 주 4.5일제 도입 기업만 누리는 특혜

여러분, 혹시 이런 제도 들어보셨나요?

근무시간은 줄이고, 장려금은 받는 방법이 있어요!

 

안녕하세요 여러분! 😊
중소기업 대표님 또는 인사담당자 분들이라면 ‘근무시간 단축’이라는 말에 한 번쯤 고민하셨을 텐데요.
최근 정부에서 ‘주 4.5일제’를 도입한 기업에 최대 월 80만원까지 장려금을 지급하는 파격적인 정책을 발표했답니다.
이 제도가 정확히 어떤 것인지, 우리 회사도 대상이 되는지, 그리고 어떻게 신청하면 되는지
지금부터 하나하나 쉽고 친절하게 알려드릴게요! 📝

📋 목차

• 주 4.5일제란 무엇인가요?
• 정부 장려금 지원 내용과 규모
• 장려금 신청 조건과 자격 요건
• 지역별 지원 사례 (경기도 중심)
• 신청 방법 및 절차 안내
• 정부지원 활용을 위한 체크리스트

주 4.5일제란 무엇인가요?

주 4.5일제란 기존 5일 근무제를 유연하게 단축한 제도로, 주중 반일 혹은 하루의 휴식시간을 제공하는 방식입니다.
주 35~36시간 근무가 일반적이며, 기업과 근로자가 합의하여 운영 방식을 정할 수 있어요.
예를 들어 ‘매주 금요일 오후 반일근무’를 시행하거나, ‘격주 주 4일제’를 도입할 수도 있죠.
이는 단순한 복지 정책을 넘어, 직원의 워라밸 보장과 업무 집중도 향상에도 큰 효과를 줍니다.

정부 장려금 지원 내용과 규모

정부는 중소기업의 근무시간 단축을 유도하기 위해 월 20만~50만 원의 장려금을 근로자 1인당 지원합니다.
더 나아가, 신규 인력을 고용할 경우에는 추가로 월 60만~80만 원까지도 지급됩니다.
특히 2026년부터는 예산이 정식 편성되어 전국적으로 확대 시행될 예정이어서 준비가 필요해요.

지원 항목	지원 금액 (월 기준)
기존 근로자 대상 장려금	20만 ~ 50만 원
신규 채용 시 추가 지원	60만 ~ 80만 원

장려금 신청 조건과 자격 요건

장려금을 받기 위해선 몇 가지 중요한 조건을 충족해야 해요.
가장 중요한 기준은 기업 규모와 근무시간 단축 실행 여부입니다.
아래의 체크리스트를 통해 자격 여부를 빠르게 확인해보세요!

✅ 기업 규모: 상시근로자 5인 이상 300인 미만의 중소·중견기업
✅ 근무시간: 주 35~36시간 내외 단축 및 전체 직원 참여
✅ 노사 합의: 근로시간 단축은 노사 합의를 통해 도입
✅ 출퇴근 시스템: 지문인식 등 전자적 출퇴근 기록 시스템 운영
✅ 중복수혜 불가: 타 정부·지자체 근로시간 관련 지원 중복 불가

지역별 지원 사례 (경기도 중심)

지역별로 시범사업 형태로 운영되는 사례도 눈여겨볼 필요가 있어요.
대표적으로 경기도에서는 주 4.5일제 도입 기업에 대해 다음과 같은 지원이 이루어지고 있습니다.

지원 항목	경기도 시범사업 내용
임금보전 장려금	근로자 1인당 최대 월 26만 원
컨설팅·시스템 구축비	기업당 최대 2,000만 원

이처럼 지역별로 지원 방식이 다를 수 있으니, 경기도일자리재단 등 지자체 홈페이지에서 정확한 공고문을 확인하는 것이 필수입니다.

경기도일자리재단

 

신청 방법 및 절차 안내

정부 장려금을 받기 위해선 명확한 절차를 따라야 해요.
각 지방정부 및 고용노동부 공고문에서 제공하는 양식을 활용해 신청해야 하며, 보통 아래 절차를 따릅니다.

1. 공고문 확인지자체 및 고용부 사이트에서 지원사업 공고 확인
2. 노사합의 및 준비근무시간 단축과 관련한 사내 합의 및 제도 설계
3. 신청서 제출전자 또는 오프라인으로 제출 (지자체에 따라 상이)
4. 서류 및 정성 평가총 100점 만점 평가, 60점 이상 기업만 선정

고용노동부

 

정부지원 활용을 위한 체크리스트

정부지원 혜택을 제대로 활용하려면 아래 항목을 사전에 꼼꼼히 준비해야 해요!
특히 중복 수혜 여부나 노사합의 형식 등을 놓치면 탈락 사유가 될 수 있답니다.

💡 TIP: 아래 항목을 모두 충족해야 장려금 수혜 대상이 됩니다.

✅ 사업장 전체 적용 여부 확인
✅ 직군 구분 없이 전 직원 단축근무 적용 여부
✅ 전자적 출퇴근 시스템 구축 여부
✅ 기존 정부 인건비성 사업 중복 수령 여부 점검
✅ 노사합의서 및 운영 계획서 구비 여부

자주 묻는 질문 (FAQ)

• Q. 주 4.5일제 장려금 신청은 언제부터 가능한가요?
  현재는 일부 지역에서 시범사업 형태로 운영 중이며, 2026년부터 전국적으로 확대 시행될 예정입니다.
• Q.  모든 직원이 단축 근무를 해야 하나요?
  네, 일부 직군만 단축 근무를 적용하는 것은 불가하며, 전체 직원이 참여해야 합니다.
• Q.  출퇴근 기록 시스템은 꼭 전자 방식이어야 하나요?
  네, 지문인식이나 전자카드 등 기계적 방식의 전자 시스템이 필수 요건입니다.
• Q.  노사 합의는 어떤 형식으로 제출하나요?
  서면 합의서를 작성하여 신청서와 함께 제출해야 하며, 근무시간 단축 유형도 포함되어야 합니다.
• Q.  정부의 다른 인건비 지원과 중복해서 받을 수 있나요?
  아니요, 같은 목적의 인건비성 정부지원과는 중복 수혜가 불가합니다.
• Q.  신청 기업이 받는 점수 기준은 어떻게 되나요?
  제출 서류 및 정성 평가를 통해 100점 만점에 60점 이상일 경우 장려금 수혜 대상이 됩니다.

여기까지 읽어주셔서 정말 감사드려요 😊
주 4.5일제 도입을 고민 중인 중소기업이라면, 이번 정부 장려금 제도를 꼭 활용해보시길 추천드려요!
근로자의 삶의 질도 높이고, 기업 경쟁력도 올릴 수 있는 좋은 기회랍니다.
혹시 이미 시행 중이거나 도입을 준비 중이신가요?
여러분의 경험이나 궁금한 점을 댓글로 자유롭게 공유해 주세요!
서로의 이야기를 나누는 공간이 되었으면 좋겠어요 💬